人社部、工信部、国资委启动实施制造业技能根基工程：《制造业技能根基工程实施方案》发表时间：2022-06-15 13:36 2022年6月2日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合印发《制造业技能根基工程实施方案》（以下简称《方案》），督促全国各地实施新修订的《中华人民共和国职业教育法》，全面落实《“十四五”职业技能培训规划》，指导各地加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才。 制造业是国民经济的主体，是科技创新的主战场，是立国之本、兴国之器、强国之基。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。 当前，我国进入新发展阶段，新一轮科技革命和产业变革深入发展，制造业高质量发展急需一大批爱岗敬业、掌握精湛技能的高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠。但技能人才培养培训、评价激励制度和发展使用环境有待优化，技能就业、技能成才对劳动者特别是青年吸引力不强，迫切需要把制造业技能人才培养放在更加突出的位置，健全多层次培养体系，加大制造业技能人才培养工作力度。  对此 《方案》在提出总体要求的同时 也明确了任务目标 2022年至2025年，聚焦制造业重点领域建立一批国家技能根基工程培训基地，加大制造业高新技术、数字技能和急需紧缺职业工种政府补贴培训支持力度，全面推进制造业企业技能人才培养评价工作，促进制造业技能人才“人人持证”，优化使用发展环境和激励机制配套支撑，打造数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业技能人才队伍。 为实现目标 《方案》提出了六大任务 重点开展高技能人才特别是技师、高级技师、特级技师、首席技师培训研修，形成规模化培训示范效应。 支持其面向产业链上下游中小微企业职工提供培训服务，促进制造业技术迭代和质量升级。 推动技工院校与先进制造业企业合作共建，推行工学一体化技能人才培养模式。 完善制造业职业分类，动态发布新技术应用和自主技术创新应用产生的新职业，加快制定国家职业技能标准。 突出“高精尖缺”导向，优先将其中适合当地制造业技能人才培养需要的相关职业工种纳入政府补贴职业技能培训目录，并适当提高补贴标准。 引导制造业企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，通过企校双师带徒、工学结合模式对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训。 聚焦企业生产重点领域、关键环节，通过名师带高徒、师徒结对子、建立技能大师工作室等形式，培养高质量企业新型学徒。 支持企业建立学徒奖学金、师带徒津贴等。 支持制造业企业全面推行职业技能等级制度，推动符合条件的规模以上制造业企业全部备案纳入培训评价机构目录。 选拔一批技能高超、业绩突出的高技能领军人才聘任首席技师、特级技师等高级技术职务（岗位）。符合条件的，优先推荐入选制造业人才支持计划、享受政府特殊津贴。 对接制造业产业链、创新链发展，大力建设先进制造业等产业需要的新兴专业和优质专业，开发优质教学资源包，推进工学一体化制造业技能人才培养模式。 鼓励各地结合制造业企业岗位需求开发培训计划，探索建立全国制造业职业技能培训资源、职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书信息共享机制。 聚焦人工智能、工业机器人、机械制造、新能源汽车等重点领域职业工种，打造一批制造业职业技能竞赛品牌。 支持各地积极开展制造业职业技能竞赛，促进更多优秀高技能人才脱颖而出。  水发越吴（苏州）人力资源股份有限公司隶属于山东省国资委直属平台水发集团的权属子公司，公司起步于1999年，新总部大楼位于苏州市吴中区珠江路与七子路交叉口。 二十年来，水发越吴布局全国市场、制定差异化经营战略，深耕“职业教育+技能培养+人才外包”三大业务，依托于互联网服务平台，将校企合作、职业教育提前布局，先后在全国多个省市设立了分子公司和校企合作生源供应基地，建立了成熟的“校企合作、产教融合”的人才培养模式。 未来水发越吴将充分发挥国企资源、人才、经验等方面的优势，秉承“为企业服务，为人才服务”的企业理念，时刻牢记初心与使命，体现企业效益与国企担当，在人才、教育、就业等板块实现更高层次的跨越，为国家经济转型升级和人才战略升级做出贡献。  来源：国家人力资源和社会保障部 编辑：综管部陆静华 审核：综管部汪洋 监制：总经办张莉 |