年营收超1200亿元！山东省30条创新举措加快推进新时代人力资源服务业创新发展

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量，是赋能百业的“链点”产业，在推动经济社会高质量发展中的地位和作用日益凸显。

截至2021年年底，山东全省共有各类人力资源服务机构（含劳务派遣机构）9010家，从业人员近10万人，实现年营收超1200亿元；行业民营机构占比达95%，年营收过亿元机构220余家；省级人力资源服务产业园全覆盖全省16市，年营收343亿元，纳税额超8亿元。2021年共为149万家次用人单位提供专业服务，帮助实现就业和人员流动798万人次，举办各类培训班近2万场次、培训84万人次，开展人才测评55万人次，成功推荐选聘高级人才近6.5万人。

“十四五”期间，重点培育50家细分领域人力资源服务机构，打造多元化、多层次的专业化人力资源服务产业链。

组织实施“品汇山东”人力资源服务品牌价值提升行动，着力培育一批内强服务、外树形象的优秀机构，形成良好的山东品牌口碑效应。

实施“互联网+人力资源服务业”行动， 鼓励行业与大数据、云计算等新技术融合发展，为人力资源服务高质量发展插上“数字化”的翅膀。

举办各类展览峰会、论坛赛事、推介洽谈、研讨交流等活动，积极搭建协同融合的交流合作平台，促进多方共融共生共赢。

对新确定为国家级、省级人力资源服务产业园和分园的，给予一次性奖补。同时，根据运营状况评估结果择优给予奖补。

重点围绕人才引进、转型创新、促进就业等方面，对作出突出贡献的机构择优给予奖励。

将重点对黄河流域人力资源服务高质量发展推进会、全省人力资源服务大赛等活动给予支持，进一步打响我省人力资源服务品牌。

人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动方案，通过“六强举措”，进一步提升行业稳就业促就业水平。

梳理形成全省综合性骨干机构和六类细分领域优质机构名录，重点培育一批成长性好、有社会责任感的骨干企业，在服务就业优先、人才引进等重大战略方面，给予奖励支持。

创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动。举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会，释放需求端吸纳就业能力，为各类市场主体和劳动者提供“零距离”对接服务。

针对性地开展职业技能培训，向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业培训和服务，不断提升劳动者技能和素质，缓解结构性就业矛盾。