稳岗就业 服务民生 | 水发越吴与木渎镇政府召开合作洽谈会议

水发越吴与木渎镇政府积极洽谈

人力资源行业稳岗就业

与公司规划发展问题

争当表率   争做示范   稳岗就业   服务民生

5月12日下午，水发越吴（苏州）人力资源股份有限公司与木渎镇政府就木渎镇企业稳岗就业及水发越吴公司的下一步投资规划进行积极洽谈。木渎镇镇政府镇长秦晓良，副镇长张婷婷、水发越吴副董事长郭向前、总经理董礼、董秘张莉出席会议。

秦晓良镇长介绍，木渎是苏州较为繁华的商埠重镇，常住人口40多万，2021年工业总产值达253亿元，商贸服务业实现销售收入550.8亿元。已形成智能制造、精密机械、电子信息、机器人及汽车零部件为主的高端制造业。但受制于疫情和中小型人力资源中介公司的散乱差的影响，大多企业用工需求与实习就业人员之间出现较多矛盾。

就业是最大的民生工程，事关千家万户的切身利益。切实保障和改善用人单位和就业人员的供需平衡，稳定和扩大就业数量与质量是当前环境下的首要任务。因此，秦晓良镇长提议，水发越吴作为本土首家国资人力资源企业，应承担起引领和规范行业的重任，为行业树立标杆；为政府出台切实可行的政策提供宝贵意见；为政府打造的在线招聘平台提供足量数据支持；同时，还应主动为辖区内规上企业的用工问题提供有效的解决方案和优质的服务。

      针对秦镇长的提议，水发越吴副董事长郭向前表示，水发越吴是水发集团的权属子公司，作为国企，有义务也有责任积极响应党的号召，为地方政府、为社会、为企业发展发挥自身的能力。水发集团和鲁控教育集团非常重视在苏州的发展与投资，自水发越吴作为吴中区重点招商引资项目签订战略合作协议之后，水发越吴将会全面启动人力资源业务在苏州市产业化发展布局，第一步将率先在木渎镇或吴中区投资创办自有的技工学校，逐步从源头打造培育技能型人才和为人才安置优质岗位实习就业的生态圈，为木渎镇的优质企业培养源源不断的技能技术应用型储备人才，进而逐渐改善当前中小人力资源机构的乱象。
水发越吴总经理董礼表示作为起步和成长在木渎24年的人力资源行业从业者，对于领导的提议非常认同，自身有情怀更有动力来肩负起行业整治规范的使命。面对行业变局和疫情相互叠加的复杂局面，水发越吴将以身作则，认真贯彻落实木渎镇政府的工作部署要求，腾出更多人力和精力，排摸辖区内企业用工的具体要求和存在问题，对于重点企业进行一对一的走访调研，为木渎镇企业复工复出、稳工稳产提供用工服务保障。

会议双方达成良好共识，未来将以水发越吴的人才技工学校的落地和人力资源行业生态圈的打造为契机，积极推进水发集团与木渎镇政府的双向合作，通过实地访问，友好互动，共同推动苏州市人力资源的产业发展和水发集团在苏州市及木渎镇的投资布局，为苏州木渎、乃至长三角地区的企业高质量发展做出贡献。