一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。   热烈祝贺越吴...

企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。

尊敬的各位客户、各位朋友：你们好！首先，我很荣幸能够与你们相识、相知，这也是水发越吴全体同仁的荣幸。在此，我谨代表水发越吴对你们表示由衷的感谢。迎首是春，俯首成秋。新的一年已经来临，我们水发越吴也迎来了他的第十六个春秋。在这十六年，水发越吴已经从起初单一的一家人力资源公司，发展成为集团产业服务规模化的人力资源公司。在这十六年，水发越吴凝聚起了一支专业、优秀的团队，他们时时刻刻都在为社会、为人...

什么是薪酬福利服务？一站式薪酬福利解决方案，以“共享经济+人力资源+互联网”的创新思维开创灵活用工创新模式，致力于为企业和个人提供薪酬管理、税务筹划、商业保险、体检等服务。主力企业提高工作效率，提升员工满意度和归属感。

为什么是业务外包？业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其核心业务交由合作企业完成。

什么是BPO？水发越吴的BPO定制可堪称为“私人定制”。可根据企业的需求，我公司安排专业队伍入住需求企业，针对企业的实际需求提出解决方案，从而实现企业流程优化、成本降低、效率提高的目的。

什么是人事代理？人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效能。

水发越吴与木渎镇政府积极洽谈人力资源行业稳岗就业与公司规划发展问题

一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。   热烈祝贺越吴...

近日，山东省住房和城乡建设厅公布了2021年度“山东省工程建设泰山杯奖”获奖工程，水建集团承建的滨州市徒骇河坝上闸除险加固工程项目荣获“泰山杯”一等奖，一举摘得全省建筑行业工程质量最高荣誉。

企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。

5月13日下午，昆山市人社局举办“就在苏州•昆山如意”2022年用工保障政服企第二次对接会暨人力资源服务白名单机构推介会, 为重点企业和优质人力资源机构搭建供需对接精准服务平台，有效提升人力资源配置效率，积极推进企业复工复产。昆山市副市长钱许东出席活动并讲话。昆山市委台办、市工信局、人社局、人力资源市场、各区镇相关负责人及昆山越吴人力资源有限公司等16家优质企业参加活动。

2022年5月10日，水发越吴（苏州）人力资源股份有限公司在水发越吴大厦四楼会议室召开了高管工作座谈会。

5月20日下午，吴中高新区举行“渎+”人才服务品牌发布、暨芯聚·鼎慧智谷启动仪式活动。

一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。   热烈祝贺越吴...

企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。

尊敬的各位客户、各位朋友：你们好！首先，我很荣幸能够与你们相识、相知，这也是水发越吴全体同仁的荣幸。在此，我谨代表水发越吴对你们表示由衷的感谢。迎首是春，俯首成秋。新的一年已经来临，我们水发越吴也迎来了他的第十六个春秋。在这十六年，水发越吴已经从起初单一的一家人力资源公司，发展成为集团产业服务规模化的人力资源公司。在这十六年，水发越吴凝聚起了一支专业、优秀的团队，他们时时刻刻都在为社会、为人...

什么是薪酬福利服务？一站式薪酬福利解决方案，以“共享经济+人力资源+互联网”的创新思维开创灵活用工创新模式，致力于为企业和个人提供薪酬管理、税务筹划、商业保险、体检等服务。主力企业提高工作效率，提升员工满意度和归属感。

为什么是业务外包？业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其核心业务交由合作企业完成。

什么是BPO？水发越吴的BPO定制可堪称为“私人定制”。可根据企业的需求，我公司安排专业队伍入住需求企业，针对企业的实际需求提出解决方案，从而实现企业流程优化、成本降低、效率提高的目的。

什么是人事代理？人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效能。

7月27日上午，佳木斯市人社局与水发越吴（苏州）人力资源股份有限公司进行洽谈对接并签署战略合作框架协议。

2022年4月28日，苏州市吴中区举办“云连产业链，云集产业群”产业项目线上对接签约会。通过线上线下实时联动，22个总投资81.5亿元的重点项目落户吴中，聚力打造更优“产业链”、更强“产业群”，助推产业集群递进生成。当天活动上，围绕吴中区供应链、产业链和竞争优势进行了宣传推介，介绍了关于畅通金融路径、营造优良金融生态和资本赋能吴中产业发展的调研报告。现场还邀请三洋能源、东研热处理和泰信电机进...

3月22日下午，江苏新大陆时代科技有限公司总经理郑建平一行到访江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”），参观考察了水发越吴人才服务产业园。水发越吴总经理张莉，副总经理常俣、赵峰共同接待并座谈。座谈中播放讲解了双方的企业宣传片和相关资料，彼此间有了初步的了解。张莉热烈欢迎了郑建平一行。她表示，新大陆集团有着深远的发展历史，在职业教育和校企合作上多有建树。水发越吴以人力资源为...

3月17日下午，平顶山工业职业技术学院计算机与软件工程学院院长樊建文一行到访江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）考察交流。水发越吴副总经理赵峰等相关领导共同参与会议。参观大楼樊建文一行参观了水发越吴人才服务产业园。产业园计划以长三角地区为根据地，布局人才服务全产业链，着力于打造高水平人才集聚高地，为当地人才建设提供支撑。座谈交流赵峰对樊建文一行表示欢迎，并详细介绍了水...

2023年3月14日，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，经鲁控教育集团党委批准，江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司党支部召开第一次党员大会，会议由水发越吴董事长郭向前主持，水发越吴全体党员参加会议。大会在庄严的国歌声中开幕。会议严格按照选举程序和流程召开，先后宣读了《关于同意成立江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司党支部的批复》、介绍了党支部书记候选...

3月16日上午，江苏省淮海技师学院（以下简称“淮海技师学院”）党委书记、院长李军到访江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）考察交流。水发越吴股东董礼、董事长郭向前、总经理张莉及公司领导接待并共同座谈。李军参观了水发越吴人才服务产业园。产业园位于苏州木渎经济发展枢纽，计划打造以长三角为中心，辐射全国的人才服务基地，构建集人才培育、人才输送于一体的产教融合基地，助推当地人才...

争分夺秒，众志成城为贯彻落实水发集团“聚焦主业、转型发展、同心同向、业绩为王”的工作要求，全面总结现阶段营销经验与成果，对新一轮营销工作进行再部署、再动员。3月15日，江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）连夜召开运营分析会议。水发越吴董事长郭向前、总经理张莉带领领导班子成员、公司高管及业务部门全体员工共同参会。集思广益、头脑风暴会上，所有参会人员围绕“业务开展过程中遇...

3月7日下午，江苏省盐城技师学院校长张兵一行到访江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）考察交流。水发越吴副董事长郭向前等公司领导接待并座谈。 会议座谈座谈中，郭向前向张兵一行表示热烈欢迎。他介绍到，水发越吴在校企合作上有丰富的经验，与国内众多职业院校合作架设了有效的培训就业桥梁，为社会和企业输送大量人才。近期，水发越吴进一步加大职业教育业务开展力度，深挖智能制造、新能源...

2022年6月10日，为做好新形势下稳就业、保就业工作，山东省人力资源和社会保障厅、山东省发展和改革委员会、山东省交通运输厅、山东省商务局、山东省市场监督管理局、山东省医疗保障局、山东省邮政管理局、山东省高级人民法院、山东省总工会9个部门联合印发《关于进一步加强新就业形态劳动者劳动权益保障十二条措施的通知》（以下简称“通知”）。一明确权利义务关系对依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾...

   2022年6月2日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合印发《制造业技能根基工程实施方案》（以下简称《方案》），督促全国各地实施新修订的《中华人民共和国职业教育法》，全面落实《“十四五”职业技能培训规划》，指导各地加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才。《方案》指出    制造业是国民经济的主体，是科技创新的主战场，是立国之本、兴国之器、强国之基。技能人才是支撑...

2022年6月10日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》（以下简称“实施意见”）有关情况。省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强出席发布会并回答记者提问。行业概况人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量，是赋能百业的“链点”产业，在推动经济社会高质量发展中的地位和作用日益凸显。截...