一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。 热烈祝贺越吴...
企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。
什么是薪酬福利服务？一站式薪酬福利解决方案，以“共享经济+人力资源+互联网”的创新思维开创灵活用工创新模式，致力于为企业和个人提供薪酬管理、税务筹划、商业保险、体检等服务。主力企业提高工作效率，提升员工满意度和归属感。
为什么是业务外包？业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其核心业务交由合作企业完成。
什么是BPO？水发越吴的BPO定制可堪称为“私人定制”。可根据企业的需求，我公司安排专业队伍入住需求企业，针对企业的实际需求提出解决方案，从而实现企业流程优化、成本降低、效率提高的目的。
什么是人事代理？人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效能。
什么是劳务派遣？劳务派遣有称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
国家政策指导：2021年3月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（以下简称“十四五规划”）对外公布。在十四五规划中第二篇的第六章里明确指出，要激发人才创新活力，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用。股东背景：水发集团是山东省属一级国有独资企业，集团资产总额超1...
